ワークライフバランス：Work-life balance

一般事業主行動計画
当社では、全ての従業員が、職場のみならず家庭においても『働きがい』や『生きがい』を見い出せるような環境の実現に
向けて日々努力いたします。
この目標を実現するために、従業員一人一人の『ワークライフバランス』に重点を置いた下記の行動計画を策定しています。
1.計画期間
　令和6年2月から令和8年12月までの3年間
2.計画内容
　(1)育児・介護休業制度と、当社規定の周知促進
　　　現行の育児・介護休業制度と、現行法に基づいて改定した当社規定の内容を、継続的に全従業員へ周知する
　(2)年次有給休暇の計画的取得の励行
　　　従業員全員が、法で定められた年5日の計画的取得の実現と、プラス1日の計画的取得に向けた取り組みを行う
　(3)総労働時間・時間外労働の削減
　　　業務の平均化・平準化を推進し、時間外労働を削減することで、全従業員のワークライフバランスの改善を実現する
　　　職場環境づくりを行う
ファミリーフレンドリー
当社は、ファミリーフレンドリー企業に登録し、仕事と育児・介護・地域活動など仕事以外の活動を両立できるよう積極的に
取り組んでいます。
ワークライフバランスの実現に取り組み、男女がともに働きやすい職場環境づくりを進めています。
また、インターンシップ等の就業体験機会の提供に積極的に取り組み、中学生や高校生の就業体験の受け入れを
継続して行っております。
健全な職場環境と従業員支援
当社は、風通しのよい企業風土を目指し、従業員が働きやすい環境になるよう本人及びその家族へ毎年ファミリー行事を
行っています。
外国人実習生の方も参加し、言葉の壁を越えて良好なコミュニケーションを確率することで職場全体のチームワークの向上に繋がり、活気あふれる職場環境つくりを目指しています。


　2025年南知多ビーチランドにて		  

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